Kritický nedostatek vývojářů se stále prohlubuje, a pokud bylo v minulém roce vývojářů nedostatek, letošek překonává veškerá očekávání. Současný ekonomický rozvoj a příznivý vývoj v ČR i zbytku Evropy tak ještě více vyostřuje boj o ty nejlepší specialisty.

Ani v zahraničí není situace příznivá, proto hledání kandidátů venku není pro české společnosti řešením. Dlouhodobý nedostatek panuje také na Slovensku, v Polsku a prakticky celé východní Evropě. Třebaže je zmíněné Polsko s 250 tisíci vývojáři nefalšovanou IT velmocí regionu, Česko nezůstává pozadu. Se čtvrtinovou populací je domovem pro více než 100 tisíc vývojářů. Bohužel ani to nestačí, protože se Česká republika v uplynulých letech stala oblíbeným cílem celé řady společností, které se v ní rozhodly vybudovat vlastní vývojovou centrálu.

Výsledkem kritického stavu je praktické srovnání mezd v celé východní Evropě. Rozdíly v odměnách českých vývojářů a západoevropských kolegů se výrazně zmenšují. „Mzdy některých vývojářů v ČR leckdy přeskočí i mzdy specialistů v Německu,“ prozrazuje Petr Kapitán provozující pracovní portály http://talentpeople.cz a http://talentpeople.careers v Německu.

To je pro české vývojáře jednoznačně dobrá zpráva. Ostatně neexistuje jediný důvod, proč by zkušený „ajťák“ v tak propojeném odvětví, jako je vývoj softwarových aplikací, měl vydělávat méně než v západních zemích.

V ČR jsou kvalitní IT specialisté, které chtějí okamžitě zaměstnat ty nejatraktivnější firmy a startupy. „Jsme přesvědčeni o tom, že špičkový vývojář by měl dostávat také špičkovou odměnu. A my děláme maximum pro to, aby tomu tak skutečně bylo,“ doplňuje Petr Kapitán.